Wie viele Arbeitsstunden hat ein Jahr?
Ein Vollzeitjahr mit 40 Wochenstunden hat 2.080 Arbeitsstunden brutto (40 × 52). Nach 30 Urlaubstagen und den Feiertagen an Wochentagen bleiben 2026 netto rund 1.770 bis 1.790 Stunden, in denen tatsächlich gearbeitet wird.
- brutto (40 h × 52 Wochen)
- 2.080 h
- Kalender 2026 (261 Werktage × 8 h)
- 2.088 h
- netto 2026, 30 Urlaubstage
- 1.776–1.792 h
- pro Monat
- 173,33 h
Rechenweg
Brutto = Wochenstunden × 52
Netto = (Werktage − Urlaubstage − Feiertage an Werktagen) × Stunden pro Tag
- Brutto-Jahresstunden. 40 Wochenstunden × 52 Wochen = 2.080 Stunden. Genau genommen hat 2026 nicht 52 Wochen, sondern 261 Werktage; mit 8 Stunden pro Tag sind das 2.088 Stunden.
- Urlaub abziehen. 30 Urlaubstage × 8 Stunden = 240 Stunden. Der gesetzliche Mindesturlaub liegt bei 20 Tagen (§ 3 Bundesurlaubsgesetz, Fünf-Tage-Woche), also 160 Stunden.
- Feiertage abziehen. 2026 fallen bundesweit 7 Feiertage auf einen Wochentag (der 3. Oktober und der 26. Dezember liegen auf einem Samstag); in Bayern und Baden-Württemberg sind es 9. Das ergibt 56 bis 72 Stunden.
- Ergebnis 2026. 261 − 30 − 7 = 224 Arbeitstage × 8 h = 1.792 Stunden (Berlin, Hamburg, Niedersachsen und weitere); 261 − 30 − 9 = 222 × 8 = 1.776 Stunden (Bayern, Baden-Württemberg).
Je nach Jahr liegen zwischen 5 und 13 Feiertage auf Montag bis Freitag – 2027 sind es bundesweit nur 5, weil Tag der Arbeit, Tag der Deutschen Einheit und die beiden Weihnachtsfeiertage auf Samstag oder Sonntag liegen. Die vollständige Aufstellung steht unter Wie viele Arbeitstage hat ein Jahr?.
Jahresarbeitsstunden nach Wochenarbeitszeit
| Wochenstunden | Stunden pro Tag | brutto (× 52) | netto, 7 Feiertage | netto, 9 Feiertage |
|---|---|---|---|---|
| 20 h | 4 | 1.040 h | 896 h | 888 h |
| 25 h | 5 | 1.300 h | 1.120 h | 1.110 h |
| 30 h | 6 | 1.560 h | 1.344 h | 1.332 h |
| 35 h | 7 | 1.820 h | 1.568 h | 1.554 h |
| 38,5 h | 7,7 | 2.002 h | 1.724,8 h | 1.709,4 h |
| 40 h | 8 | 2.080 h | 1.792 h | 1.776 h |
Die Netto-Spalten rechnen mit 224 bzw. 222 Arbeitstagen (261 Werktage 2026 minus 30 Urlaubstage minus Feiertage). Krankheitstage sind nicht abgezogen; sie senken die geleisteten Stunden zusätzlich, nicht aber die vertraglichen Sollstunden.
Teilzeit, Vier-Tage-Woche und Schicht
Bei Teilzeit hängt die Netto-Zahl davon ab, wie die Stunden auf die Woche verteilt sind. Wer 20 Stunden an fünf Tagen à 4 Stunden arbeitet, verliert pro Feiertag 4 Stunden; wer dieselben 20 Stunden an zwei Tagen à 10 Stunden leistet, verliert nur, wenn der Feiertag auf einen dieser Tage fällt – dann aber 10 Stunden. Der Urlaubsanspruch wird entsprechend umgerechnet: 30 Tage bei fünf Arbeitstagen entsprechen 12 Tagen bei zwei Arbeitstagen. Den Anteil rechnet der Teilzeit-Rechner aus, die Verteilung auf Tage der Wochenarbeitszeit-Rechner.
Das Arbeitszeitgesetz begrenzt die werktägliche Arbeitszeit auf 8 Stunden, verlängerbar auf 10 Stunden bei Ausgleich innerhalb von sechs Monaten (§ 3 ArbZG, Stand September 2026). Rechnerisch wären mit 6 Werktagen × 8 Stunden × 52 Wochen 2.496 Stunden im Jahr zulässig; die tatsächliche Wochenarbeitszeit legen Arbeits- und Tarifvertrag fest. Rechtsberatung kann diese Übersicht nicht ersetzen. Tägliche Zeiten mit Pausenprüfung rechnet der Arbeitszeit-Rechner, Plus- und Minusstunden der Überstunden-Rechner.
Einordnung: 2.080 Stunden sind 23,7 % der 8.760 Stunden eines Jahres; 1.792 Nettostunden sind 20,5 %. Ein Vollzeitjahr besteht also zu gut einem Fünftel aus Arbeit – mehr dazu unter Wie viele Stunden hat ein Jahr?.
Wie viele Arbeitsstunden hat ein Jahr bei 38,5 Stunden pro Woche?
2.002 Stunden brutto (38,5 × 52). Nach 30 Urlaubstagen und 7 Feiertagen an Wochentagen bleiben 2026 rund 1.725 Stunden, bei 9 Feiertagen rund 1.709.
Warum rechnet mein Arbeitgeber mit 2.080 und nicht mit 2.088 Stunden?
2.080 ist die vereinfachte 52-Wochen-Formel, die jedes Jahr gleich ausfällt. Die 2.088 Stunden gelten nur für Jahre mit 261 Werktagen wie 2026 und 2027; Jahre mit 262 Werktagen kämen auf 2.096.
Wie viele Stunden sind 1.792 Arbeitsstunden im Monat?
1.792 ÷ 12 = 149,33 Stunden tatsächlicher Arbeit pro Monat. Die vertragliche Monatssoll bleibt trotzdem 173,33 Stunden, weil Urlaub und Feiertage bezahlt werden.